Est-ce qu’un salarié peut être condamné à payer des dommages et intérêts à son employeur ?

La réponse est clairement négative en l’absence d’un licenciement pour faute lourde (Cass. Soc. 25 janvier 2017, n° 14-26.071 FS-P+B, M. L. c/ SAS AXE FROID). Lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions et conduit l’entreprise à supporter un préjudice important, l’employeur a légitimement tendance à vouloir se retourner contre son salarié

Qui doit prouver le harcèlement : le salarié ou l’employeur ?

La réponse à cette question n’est pas toujours évidente et nombre de situations de harcèlement ne peuvent pas être prouvées en pratique. La Cour de Cassation a censuré récemment un arrêt de la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence qui avait reconnu l’existence d’un harcèlement moral (Cass. Soc. 26 janvier 2017 n° 15-20.333, F-D, SARL CLEF EXPRESS et